(资料图片仅供参考)

1、用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的工资。

2、并在录用时告知劳动者具体的劳动报酬。

3、具体工资由用人单位和劳动者协商确定，法律只要求不低于当地最低工资标准。

4、法律依据：《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求的其他信息；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。

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